参考答案和解析
正确答案:对
更多“基层党支部分类定级要按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级进行考评定级、动态管理。( ) ”相关问题
  • 第1题:

    要严格达标等级考评,明确企业的专业达标最低等级为企业达标等级,有一个专业不达标则该企业不达标。()


    参考答案:正确

  • 第2题:

    绩效考评等级确定中,相对定级法是指什么?


    答案:
    解析:
    相对定级法与绝对定级法不同,事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重,但是没有定义绩效标准,因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果,而是首先对同级别员工绩效结果进行排序,然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。假设规定优秀员工的比例为10%,那么绩效得分排在前10%的员工则属于优秀,后面人员再按照各等级的比重关系依次顺延。相对定级法能够使员工的绩效等级比重得到很好的控制,但也会带来一定问题,特别是排序对客观考评结果真实性的伤害,一直饱受诟病,为此很多企业采用两种方法相结合的方式,即只规定优秀或良好的人员比例,其他等级则取决于实际考评结果。

  • 第3题:

    什么是农用地分等定级?为什么要进行分等定级?分等定级的原则是什么?
    农用地分等定级:农用地分等、定级的工作对象是现有农用地和宜农未利用地。
    农用地分等定级就是依据一定的标准与方法将具有不同质量或生产力水平的农用地分类为不同的等与级,以反映它们的差别。农用地等别是依据构成土地质量稳定的自然条件和经济条件,在全国范围内进行的农用地质量综合评定。农用地等别划分侧重于反映因农用地潜在的(或理论的)区域自然质量、平均利用水平和平均效益水平不同,而造成的农用地生产力水平差异。
    农用地分等定级的原则:综合分析原则、分层控制原则、主导因素原则、土地收益差异原则以及定量分析与定性分析相结合原则。

  • 第4题:

    我国对承担环境影响评价的机构实行资质管理,评价资质分为( )。

    A:甲、乙两个等级
    B:甲、乙、丙三个等级
    C:甲、乙、暂定级三个等级
    D:甲、乙、丙、暂定级四个等级

    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    绩效考评等级确定中,绝对定级法是指什么?


    答案:
    解析:
    所谓绝对定级法,是指事先确定各个绩效定级及对应标准,例如“90分以上”为优秀,“80~90分”为良好等,然后根据员工的绩效考评实际得分,划归到相应的等级上。按照上述标准,假设某员工最终绩效得分为83分,那么其绩效最终便会归到“良好”的等级上。这种方法的优点是操作简便,易于实施。但是问题也十分突出,那就是难以控制不同等级上的人员比例,特别是在绩效指标体系设计不完善的情况下,很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。