简述并评价伽利略的科学思想

题目

简述并评价伽利略的科学思想


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  • 第1题:

    简述梅约的行为科学思想。
    1、人是社会的人,不能忽视人的社会和心理因素,金钱并不是刺激工人积极性的唯一动力。
    2、满足工人在社会,心理和生理方面的需求,是提高他们积极性的有效办法。
    3、企业中除了正式组织外,还存在非正式组织。这种组织常常有自己独特的力量,并对其成员有较大的影响。
    4、生产率的提高更重要的是激励士气。必须提高内部机构间的真诚合作,改善人际关系,实行上下级之间的交流。

  • 第2题:

    由于他的工作最终使科学摆脱了神学的羁绊而取得了独立的形态,并且在科学思想和科学方法上开辟了全新的道路,标志着现代意义的自然科学的诞生。他是()

    • A、牛顿
    • B、哥白尼
    • C、伽利略
    • D、哈维

    正确答案:B

  • 第3题:

    简述伽利略相对性原理和牛顿运动定律成立的参考系。


    正确答案:(1)内容:不能借助任何力学实验来判断参考系是静止的还是在匀速直线运动;
    (2)相对与惯性系作匀速直线运动的参考系都是惯性参考系;
    (3)牛顿运动定理只能在惯性系成立。

  • 第4题:

    简述并评价比较优势理论。


    正确答案:(1)比较优势理论的提出者。
    (2)比较优势理论的基本内容。
    (3)比较优势理论的意义和不足

  • 第5题:

    简述并评价汉密尔顿的行政组织思想。


    正确答案:汉密尔顿是美国独立战争使其的著名思想家、政治家,他的行政组织思想集中体现在:
    ①主张扩大行政部门的权利;
    ②主张建立强而有力的现行政组织;强而有力的行政组织应包括四大要素,统一、稳定、充分的法律支持及足够的权力;
    ③评价:汉密尔顿在”牵制与平衡”理论基础上,主张消弱立法权,扩大行政权,这是其最大的贡献之处;

  • 第6题:

    简述“全盘西化”论的基本观点,并加以评价。


    正确答案:“全盘西化”论在全盘否定传统文化的基础上,主张全盘仿效西方文明,认为彻底的全盘西洋化是中国文化的惟一出路。全盘西化论者特别推崇西方民主和科学,不同意文化保守主义和文化折中主义者的主张,在批判封建复古主义,传播西方文化方面具有突出的作用。但是全盘肯定西方文化和否定中国传统文化的态度立场则是片面的,也不可能办得到。

  • 第7题:

    问答题
    尾矿库的安全评价主要包括哪些阶段的评价,并简述尾矿库安全预评价报告的重点内容。

    正确答案:
    解析:

  • 第8题:

    问答题
    简述并评价比较优势理论。

    正确答案: (1)比较优势理论的提出者。
    (2)比较优势理论的基本内容。
    (3)比较优势理论的意义和不足
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述马斯洛的需要层次理论并加以简要评价。

    正确答案: 马斯洛认为人有五种基本需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要。后来又在尊重需要和自我实现需要之间增加了认知需要和审美需要。这些需要属于不同层次,构成一个需要的“金字塔”。马斯洛指出,只有低级需要基本满足之后,才会出现高一级的需要,也就是说,人的基本需要是由低级向高级发展的,具有连续性。但同时马斯洛也承认,也会有一些例外和颠倒的情况,表现出跳跃性。
    评价:
    马斯洛的需求层次理论阐明了人们行为动机,也说明了哪些类型的行为将影响各种需求的满足,但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出,大多数人都存在着较高层次的需求,而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现,这些需求就能激励大多数人。 高层次与低层次需要不能同时激发值得研究;所提出的各种需求是否具有普遍性。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述并评价伽利略的科学思想

    正确答案: 伽利略最先将古代分离的学者传统和工匠传统结合起来,建立了实验—数学法,并为牛顿所继承和发展,开创了实验科学摆脱自然哲学而向精密科学发展的先河。
    在运动学方面,伽利略驳斥了亚里士多德的落体理论和运动观念,讨论了匀速运动、加速运动、单摆和抛射体运动的规律,得出了惯性的概念,建立了“力是改变运动的原因”的思想,为牛顿的运动第一和第二定律的最终表达奠定了基础。伽利略对近代天文学革命的贡献就在于他借助望远镜和力学(主要是动力学)思想证实和捍卫了哥白尼日心体系。他发现木星有四个较小的“行星”,发现月球表面并不是平坦、均匀的圆球形,而是凹凸不平和粗糙的,有的山脉高达4英里。这个发现加上他后来观测到的太阳黑子存在的事实打破了自柏拉图、亚里士多德以来关于天上事物是完美无瑕的神话,驳斥了“月上世界”与“月下世界”属于截然不同的两个世界和“天贵地贱”的神秘主义的观点。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述遗传决定论的主要观点,并简要评价。

    正确答案: “遗传决定论”认为人的发展完全是由遗传决定的。儿童的智力和品质在生殖细胞的基因中就已经决定了,发展只是这些因素的自然展开;环境和教育在发展中只能起到促进或延缓的作用,并不能改变人的发展。
    这种观点片面夸大了遗传素质对人的身心发展的作用。遗传素质对人的发展具有一定的影响,但不能起决定作用。遗传素质只是人的发展的物质基础和前提条件,只为人的发展提供可能性。这种可能性必须在一定的环境和教育的影响下才能转化为现实性。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述各类人员薪酬分配的特点,并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

    正确答案: (1)各类人员薪酬分配的特点
    主要分析企业研发人员、高级主管和销售人员的薪酬分配特点:
    ①研发人员的薪酬。研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要,它是企业长远目标实现的有力保证,是企业发展的动力源。
    a.工作价值的衡量。工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能;工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间予以衡量。
    b.人员素质的特殊要求。通常是高学历,并且是经验丰富的人才;重视工作成就和工作内容(志趣相符);自我期望较高,对工作环境要求也高。
    c.具体的薪酬政策和策略。研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性,薪酬取决于市场的供需情况;市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高。
    d.特别在激励措施上,对于产品开发成功时,可酌情给予产品开发奖金,或者根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享,以期鼓励其自身价值的体现,又能影响这部分人的团队效应的馈赠,激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。
    ②高级主管的薪酬。高级主管人员是企业的中坚力量,是企业目标的发展、实现的中间重要环节,是落实企业方针、目标的重要组织者。
    a.工作价值的衡量。工作价值取决于部门的职权及管理幅度;工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
    b.人员素质的特殊要求。通常是较资深且多专长的人员;较多的是重视“名”甚于“利”;擅长沟通、领导及规划。
    c.具体的薪酬政策和措施。薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力;薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金;通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金;通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等;通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
    ③销售人员的薪酬。销售人员是企业掌握市场信息,贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量,是实现企业经营计划目标的重要前提。
    a.工作价值的衡量。工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能;工作价值取决于企业整体的绩效。
    b.人员素质的特殊要求。通常是年富力强、知识面广多专长的人员;销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”;擅长沟通和对信息的定夺。
    c.具体的薪酬政策和措施。薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享;由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高;对于市场开发:市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金。
    (2)评价薪酬制度的目的
    ①不断完善企业员工的薪酬激励方案;
    ②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;
    ③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
    (3)评价薪酬制度的特征
    ①从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求:a.简单明了,便于核算;b.工资差别是可以认同的;c.同工同酬,同绩效同酬;d.至少能保证基本生活;e.对企业未来有安定感,能调动工作积极性。
    ②从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求:a.提高企业的经济效益;b.发挥员工的劳动技能;c.有助于员工之间的团结协作;d.能够吸引高效率、合格的劳动力。
    (4)评价薪酬制度的步骤
    ①薪酬调查
    薪酬调查即首先进行员工薪酬满意度调查,调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。调查时,可以采用问卷调查的方式,也可以采取直接面谈的方法,还可以聘请专业咨询公司进行薪酬满意度以及薪酬的市场调查。
    ②调查分析
    a.要了解企业战略、组织结构和工作流程;
    b.要掌握企业工资总额和有关的财务数据;
    c.要明确企业薪酬制度的内容和各类员工的薪酬水平。
    ③对工资方案进行评价
    a.对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查,是否听取员工意见,是否定期修订等。
    b.对工资方案明确性的评价。工资表是否明确,是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核,各种规章是否完备,津贴种类是否过多。
    c.对工资方案能力性的评价。是否采用工作工资或能力工资,是否进行职务分析与职务评价,是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
    d.对工资方案激励性的评价。是否根据目标工作(生产量)、利润额等确定业绩工资或奖金,奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
    e.对工资方案安全性的评价。工资水平是否达到生活费水平要求,工资水平是否达到市场一般水平,工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率,工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述并评价传统的区域政策工具的类型。


    正确答案: 传统的方法将区域政策工具区分为微观与宏观政策工具。
    1.微观政策工具是影响劳动力与资本在产业间和区域间分配的措施,或者说是影响家庭与企业的区位决策的措施;
    2.宏观政策工具是改变区域首付与指出水平的措施。

  • 第14题:

    史蒂芬·霍金说:“自然科学的诞生要归功于伽利略,他这方面的功劳大概无人能及。”霍金高度评价伽利略,主要是因为伽利略的理论()

    • A、揭示自由落体定律,改变了有关运动的观念
    • B、以实验事实为根据并具有严密逻辑体系
    • C、用数学方法和逻辑体系统一宇宙的运动
    • D、深刻改变了人们认识世界的角度和方式

    正确答案:B

  • 第15题:

    简述并评价要素禀赋理论


    正确答案:(1)要素禀赋理论由赫克歇尔和俄林提出。
    (2)在国际贸易中,一国的比较优势是由其要素禀赋决定的。一国应出口密集使用其较丰裕的生产要素生产的产品,进口密集地使用其较稀缺的生产要素生产的产品。。
    (3)要素禀赋理论通过对生产要素组合与配置、贸易的最优格局和利益等问题的研究,进一步论证了自由贸易的必要性和好处。
    (4)但是要素禀赋理论是短期、静态分析方法,以各个国家所拥有的资源数量既定为分析基础,另外这个理论忽视了需求对国际贸易的影响。

  • 第16题:

    评价离子选择电极质量参数有哪些?并简述其含义。


    正确答案: 能斯脱响应:校准曲线的响应变化服从能斯脱方程,称为能斯脱响应。
    线性范围:一定的活度范围内,校准曲线呈直线,这个活度范围称为离子选择电极响应直线范围。
    检测下限:校准曲线逐渐弯曲点所对应的活度值称为检测下限。
    选择性系数Kijpot:表示j离子对i离子干扰能力的大小,选择性系数越小,表示i离子抗j离子干扰的能力越大。

  • 第17题:

    简述索绪尔语言理论的基本观点,并加以评价。


    正确答案:索绪尔语言学的基本原理是:
    ⑴区分了语言和言语两个重要概念。认为人的言语活动分为语言和言语两部分,语言学的研究对象是语言。
    ⑵把语言学分为内部语言学和外部语言学。内部语言学研究语言体系,外部语言学研究语言同社会、民族、政治、文化等因素的关系。
    ⑶区分了语言的共时性和历时性,进而,把语言学又分为共时语言学和历时语言学。共时就是静态的,历时就是演化的。
    ⑷提出语言是一种表示意念的符号系统,认为语言符号能指和所指的联系是任意的。
    ⑸强调在语言中,各个要素及其构成成分都处于组合关系和聚合关系中。
    ⑹区别了词语的意义和价值。每个语言单位都具有意义,在语言系统中各个单位有连带关系,其中每个语言单位的价值都是因为与其他单位同时存在的结果。
    ⑺认为语言是形式而不是实体。
    《普通语言学教程》规定了语言学的研究对象,明确了语言学的范围,使20世纪的语言学对语言自身结构的认识有了长足的发展。从索绪尔开始,语言学的研究重心才开始转向共时的分析描写。索绪尔所提出的一系列重要概念,都已成为现代语言学的基本概念。索绪尔的结构主义理论还超越了语言学的界限,影响到哲学、文学等其他学科,在欧洲形成了结构主义思潮,使得语言学真正成为一门领先的科学。

  • 第18题:

    简述“伽利略”计划。 


    正确答案:计划分成四个阶段:论证阶段,时间为2000年;系统研制和在轨确认阶段,包括研制卫星及地面设施,系统在轨确认,时间为2001年至2005年;星座布设阶段,包括制造和发射卫星,地面设施建设并投入使用,时间为2006年至2007年;运营阶段,从2008年开始。

  • 第19题:

    问答题
    简述梅约的行为科学思想。

    正确答案: 1、人是社会的人,不能忽视人的社会和心理因素,金钱并不是刺激工人积极性的唯一动力。
    2、满足工人在社会,心理和生理方面的需求,是提高他们积极性的有效办法。
    3、企业中除了正式组织外,还存在非正式组织。这种组织常常有自己独特的力量,并对其成员有较大的影响。
    4、生产率的提高更重要的是激励士气。必须提高内部机构间的真诚合作,改善人际关系,实行上下级之间的交流。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    简述并评价传统的区域政策工具的类型。

    正确答案: 传统的方法将区域政策工具区分为微观与宏观政策工具。
    1.微观政策工具是影响劳动力与资本在产业间和区域间分配的措施,或者说是影响家庭与企业的区位决策的措施;
    2.宏观政策工具是改变区域首付与指出水平的措施。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述“伽利略”计划。

    正确答案: 计划分成四个阶段:论证阶段,时间为2000年;系统研制和在轨确认阶段,包括研制卫星及地面设施,系统在轨确认,时间为2001年至2005年;星座布设阶段,包括制造和发射卫星,地面设施建设并投入使用,时间为2006年至2007年;运营阶段,从2008年开始。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述17世纪人们所倡导的科学思想如何?

    正确答案: 17世纪,随着荷兰、英国等国家资产阶级议会制度的建立,新兴资产阶级的社会地位更加巩固,不但使工商业在得到欧洲较快发展,同时对科学技术的进步也起到了推动作用。在这一时期形成的以培根为代表的哲学思想,强调科学须是归纳的、实验的和实用的,须建立在科学的观察和实验基础之上,这一思想一直沿用至今。在17世纪,涌现出众多的著名学者,如笛卡尔、哈维等,他们强调数学的重要性,提倡逻辑推理,注重用科学的方法对实验结果进行分析,其学术成就对化学、生物学、生理学等学科的发展影响很大。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述并评价要素禀赋理论

    正确答案: (1)要素禀赋理论由赫克歇尔和俄林提出。
    (2)在国际贸易中,一国的比较优势是由其要素禀赋决定的。一国应出口密集使用其较丰裕的生产要素生产的产品,进口密集地使用其较稀缺的生产要素生产的产品。。
    (3)要素禀赋理论通过对生产要素组合与配置、贸易的最优格局和利益等问题的研究,进一步论证了自由贸易的必要性和好处。
    (4)但是要素禀赋理论是短期、静态分析方法,以各个国家所拥有的资源数量既定为分析基础,另外这个理论忽视了需求对国际贸易的影响。
    解析: 暂无解析