怎样看待“伯乐赛马不相马”?
第1题:
春秋战国时期与伯乐齐名的相马高人()。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
李贺在《马诗》十八首中写道了“伯乐相马”时的要点,请问根据诗歌内容记载,良马的旋毛长在哪里才能说明此为千里马?
第6题:
在管理人才的选聘中,一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”,这体现的是()
第7题:
你怎样看待优越条件和不优越条件?
第8题:
《相马经》是中国汉族最早的相马术著作。唐·韩愈《马说》:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有之,而伯乐不常有。”而成语()的典故就是有关此书和伯乐儿子的。
第9题:
康德教育思想的基础是()
第10题:
责权利一致原理
公平竞争原理
用人之长原理
职务要求明确原理
第11题:
第12题:
腰间
腹间
颈间
背上
第13题:
为了证明“弄虚作假行不通”,你认为选用下列哪个材料最典型?( )
A.伯乐相马
B.揠苗助长
C.滥竽充数
D.南柯一梦
第14题:
第15题:
第16题:
怎样看待厄运?怎样消灾趋吉?
第17题:
李贺在《马诗》十八首中写到了‘伯乐相马’时的要点,请问,根据诗歌内容记载,良马的旋毛在哪里能说明此为千里马?()
第18题:
海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()
第19题:
伯乐所著的(),是世界上最早的相马学著作。
第20题:
怎样看待统计误差?
第21题:
第22题:
用人程序
用人战略
用人政策
用人规则
第23题: