《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:实行主要领导负责制,对不予落实或落实不力的实行通报,并纳入领导班子年度履职考核。()此题为判断题(对，错)。

题目
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:实行主要领导负责制,对不予落实或落实不力的实行通报,并纳入领导班子年度履职考核。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。A、30%，30%，40%B、30%，35%，35%C、20%，40%，40%D、20%，30%，50%

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。A、3%B、4%C、5%D、6%

4.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:矿(厂、公司)将( )纳入培训市场化进行考核收购。

    A、员工自学

    B、班组自训

    C、科区自培

    D、考试考核


    标准答案：ABC

  • 第2题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:选送部分骨干教师到高等院校进修学习,实行教师再培训工程。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第3题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:组织各工种教师备课,根据授课质量和课件使用次数计提(),并作为星级教师评比依据和职称聘任、晋升及履职考核、评优评先的优先条件。

    A.教师酬金

    B.监考费

    C.备课费

    D.组卷费


    标准答案：C

  • 第4题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:组织各工种教师备课,根据( )计提备课费,并作为星级教师评比依据和职称聘任、晋升及履职考核、评优评先的优先条件。

    A、上课次数

    B、对教师评估

    C、授课质量

    D、课件使用次数


    标准答案：CD

  • 第5题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:淮北矿业对员工取得的职业技能等级实行分层级收购;对煤电技师学院各类培训进行考核收购。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

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