参考答案和解析
答案:A
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  • 第1题:

    在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A:图评价尺度法
    B:强制分布法
    C:不良事故评估法
    D:排序法

    答案:A
    解析:
    图评价尺度法是列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项,强制分布法,要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响;C项,不良事故评估法,通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核,此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失;D项,排序法,将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列,是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第2题:

    最古老也是应用最广、最普遍的教学方法是(  )。


    A.讨论法

    B.谈话法

    C.讲授法

    D.实践法

    答案:C
    解析:
    讲授法是教师运用口头语言系统地向学生传授知识的方法。讲授法是一种最古老的教学方法,也是迄今为止在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法。

  • 第3题:

    16、讲授法是历史最悠久,也是使用最为普遍的教学方法。()


    讲述;讲解;讲读;讲演

  • 第4题:

    最古老也是应用最广最普遍的教学方法是(  )

    A.讨论法
    B.谈话法
    C.讲授法
    D.实践法

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    最古老也是应用最广、最普遍的教学方法是( )

    A.讨论法
    B.谈话法
    C.讲授法
    D.实践法

    答案:C
    解析:
    讲授法是教师运用口头语言系统地向学生传授知识、技能,发展学生智力的教学方法。讲授法是一种最古老的教学方法,也是迄今为止在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法。