利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.违反外汇管理政策、规定,开立、变更、使用、关闭外汇账户的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。A.警告或记过B.警告C.记过至留用察看D.留用察看

2.挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。()

3.捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予________处分。A.降职、降级B.撤职C.记大过D.留用察看E.解除劳动合同

4.违反规定对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。A.警告B.记过至留用察看C.警告或记过D.留用察看

更多“利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。() ”相关问题

  • 第1题：

    违反保密制度，_______，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。

    A.造谣

    B.失密

    C.传谣

    D.泄密

    E.窃密


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    违反质量管理规定,发生质量事故的,给予( )处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。

    A警告或者记过

    B记大过或者降级

    C撤职、留用察看或者开除


    参考答案：A

  • 第3题：

    无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第4题：

    对_____、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。

    A.控告人

    B.复议人

    C.检举人

    D.申述人

    E.批评人


    参考答案：ACDE

  • 第5题：

    违反《信访条例》等法律法规的规定,组织集体上访的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

相关内容