《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )此题为判断题(对，错)。
题目
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
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第2题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。A、30%，30%，40%
B、30%，35%，35%
C、20%，40%，40%
D、20%，30%，50%
标准答案：A
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第3题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。A、召回
B、诫勉谈话
C、降职
D、解聘
标准答案：D
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第4题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的,可突破任职资格规定提拔。( )此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
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第5题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。A、1
B、2
C、3
D、4
标准答案：A