《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。A、20%B、10%C、5%D、3%

题目
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。

A、20%

B、10%

C、5%

D、3%

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1.领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。A、20%B、15%C、10%D、5%

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

4.事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职

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  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )

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    标准答案：错误

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。

    A、召回

    B、诫勉谈话

    C、降职

    D、解聘


    标准答案：D

  • 第3题：

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    参考答案：对

  • 第4题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核为不称职的,扣减本人应得年薪的10%。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第5题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核为基本称职的,扣减本人应得年薪的( )。

    A、5%

    B、10%

    C、15%

    D、20%


    标准答案：B

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