2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。()此题为判断题(对，错)。

题目
2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于职岗学员结训的条件,错误的是()A、每天有四次考勤即可B、职岗培训需完成相应的微课C、通过职前、岗前综合测试D、通过销售技能及E化技能通关

2.技能鉴定通过后,待遇发生那些变化?()A、享受相应等级的技能津贴B、岗技工资同岗位范围内满2年晋一级C、身份转换必要条件之一D、以上都是

3.工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、 实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额, 如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。 ()此题为判断题(对，错)。

4.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“一岗多能培训”。各单位要制定培训计划及激励措施,组织员工参加职业技能鉴定,确保实现( )在岗技能员工熟练掌握2－3个岗位操作技能。A.10%B.20%C.30%D.40%

参考答案和解析
答案：对
更多“2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总 额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    关于高温津贴的说法,正确的是（）


    A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼

    B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

    C.高温津贴标准由法律规定

    D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

    答案：B
    解析：
    劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  • 第3题：

    关于高温津贴的说法，正确的是（　　）。

    A．防暑降温饮料可以充抵高温津贴
    B．用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
    C．高温津贴标准由法律规定
    D．劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

    答案：B
    解析：
    A项，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴；C项，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整；D项，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

  • 第4题：

    国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行( )制度，由经过政府批准的( )负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

    A.职业资格证书

    B.技能考核鉴定

    C.职业技术机构

    D.考核鉴定机构


    正确答案：AD

  • 第5题：

    技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。

    A.技能分析
    B.技能评价
    C.技能定价
    D.技能管理
    E.职种价值评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    技能薪酬体系的设计流程1.技能分析：对某项工作所需的技能信息的收集和分析过程，是技能薪酬体系的基础和前提2.技能评价：评估不同技能对企业的相对价值，进而建立技能等级的过程；3.技能定价：按照一定的规章对不同技能等级确定薪酬数额；4.技能管理：保持技能薪酬体系的正常运转。

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