企业使用兼职工作模式，有利于（ ）。A.提高员工的出勤率B.灵活地聘到所需人员C.保证某项业务工作的连续性D.节省为使用全职人员支出的费用

题目

企业使用兼职工作模式，有利于（ ）。

A.提高员工的出勤率

B.灵活地聘到所需人员

C.保证某项业务工作的连续性

D.节省为使用全职人员支出的费用

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1.交替工作模式的缺点是（ ）。A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活，不便激励员工C、员工交流少，不能得到充分的信息D、难以保证工作的连续性

2.交替工作模式的缺点是（ ）。A.难以留住有特殊技能的工作人员B.工作模式不灵活，不便激励员工C.员工交流少，不能得到充分的信息D.难以保证工作的连续性

3.交替工作模式的缺点是（ ）A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

4.交替工作模式的缺点是（ ）。A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

更多“企业使用兼职工作模式,有利于( )。A.提高员工的出勤率B.灵活地聘到所需人员C.保证某项业务工作的 ”相关问题

  • 第1题：

    提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。

    A.福利

    B.出勤率

    C.决策参与度

    D.工作积极性


    参考答案：C

  • 第2题：

    目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。

    A．弹性时间工作

    B．集中工作

    C．远程工作

    D．兼职工作


    正确答案：A

  • 第3题：

    目前许多企业常用来激励员工的模式是( )

    A.弹性时间工作

    B.集中工作

    C.远程工作

    D.兼职工作


    正确答案：A
    弹性的工作时间指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。它可以帮助企业创建更为愉悦、更令人满意的工作氛围，这种工作形式往往令员工在工作时间内更加努力、效率更高，以便保持住他们颇为满意的时问表，这种生活方式使员工的工作和生活达到平衡状态。

  • 第4题：

    交替工作模式的缺点是( )

    A.难以留住有特殊技能的工作人员

    B.工作模式不灵活，不便激励员工

    C.员工交流少，不能得到充分的信息

    D.难以保证工作的连续性


    正确答案：D
    交替工作的优点：①公司能留住有特殊技能但又不能全职工作的人员；②灵活的工作模式能激励工作人员；③两个人合作通常会比一个人工作效果更好；④双方可以互相替补由于疾病、假期造成的缺勤。缺点：①客户更愿意与其中一名员工工作、交流；②交接不当，可能会造成工作混乱；③难以保证工作的连续性。

  • 第5题：

    目前许多企业，常用来激励员工的模式是( )。

    A．弹性时间工作

    B．集中工作

    C．远程工作

    D．兼职工作


    正确答案：A

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