要使对方在最短的时间内了解你的意图,你的提问应该( )。
A.做好铺垫,避免漏洞
B.直接放入预见结果
C.内容简洁,中心突出
D.不给他人反问留有机会
第1题:
要使地方在最短的时间内了解你的意图,你的提问应该( )。
A.做好铺垫,避免漏洞
B.直接放入预见结果
C.内容简洁,中心突出
D.不给他人反问留有机会
第2题:
要使对方在最短的时间内了解你的意图,你的提问应该( )
A.最好铺垫,避免漏洞
B.直接放入遇见结果
C.内容简介.中心突出
D.不给他人反问留有机会
第3题:
A.对自己的选择十拿九稳时,就应使用短小精悍的语言,给对方的问题以简洁的答复
B.要观察对方是否有结束洽谈意图也是不难的。通过察言观色,根据对方说话方式和面部表情变化,便可做出正确判断
C.在一个要求速决的场合,最终意图并不会立刻显示出来,最后的期限如果确定下来了,对方就会知道你可以做进一步的让步
D.最终谈判意图的表达,在谈判中非常重要。到了这个阶段,你应该知道怎样去做,也应辨别出对方用来表达最终意图的语言和行为
第4题:
A.在你的学习和工作经历中,哪些因素是你取得成功的关键?
B.你的优势对你在企业的业绩有何影响?
C.你最大的长处和弱点是什么?
D.你主要的优缺点是什么?
第5题:
A. 提问题要恰当
B. 提问题要有针对性
C. 尽量避免暴露提问的真实意图
D. 不要与对方争辩,也不必陈述己方观点
第6题:
你认为在你的朋友中,他们( )
A.全都对你很了解
B.多数对你很了解
C.少数对你很了解
D.几乎没有人了解你
第7题:
要使对方在最短时间内了解你的意图,你的提问应该( )。
A.作好铺垫,避免漏洞
B.直接放入预见结果
C.内容简洁,中心突出
D.不给他人反问留有机会
第8题:
要使对方在最短时间内了解你的意图,你的提问应该( )。
A.作好铺垫,避免漏洞
B.直接放人预见结果
C.内容简洁,中心突出
D.不给他人反问留有机会
第9题:
第10题:
第11题:
在倾听时不应该()。
第12题:
做好铺垫,避免漏洞
直接放入预见结果
内容简洁,中心突出
不给他人反问留有机会
第13题:
为了确保会见与会谈达到目的,秘书人员在收集对方相关资料时,首先要( )。
A.了解对方的意图
B.了解对方的求见对象
C.了解对方的背景资料
D.了解对方参加会见与会谈的人数、姓名、职务
第14题:
A.深入性提问
B.假设性提问
C.直接性提问
D.引导性提问
第15题:
A.假设式提问
B.重复性提问
C.探究式提问
D.提示性提问
第16题:
A.问清对方姓名
B.问清对方单位
C.问明对方来电意图
D.告知对方老总行踪
E.告知对方老总专线电话
第17题:
A.目不转睛地注视对方以示礼貌。
B.不能看着对方,那样不礼貌。
C.目光接触,但避免凝视。
第18题:
有时候,就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问,这种方式也称为质疑式提问,下列说法属于质疑式提问的是()。
A.“是否别人都应该按照你想的那样去做?”
B.“是否别人都可以失败,而你却不能?”
C.“你有什么证据证明你的猜想就是对方的想法呢?”
D.“嗯,我能理解你的心情。”
第19题:
A. 无限制性提问
B. 重复性提问
C. 引导性提问
D. 提示性提问
第20题:
要使对方在最短的时间内了解你的意图,你的提问应该( )。
A.做好铺垫,避免漏洞
B.直接放入预见结果
C.内容简洁,中心突出
D.不给他人反问留有机会
第21题:
第22题:
第23题:
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:()
第24题:
让对方了解你的独特性
展示你清晰的求职目标
获得对方对你KST的信任
提供对方足够多的好处