在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误

题目

在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

A．正确

B．错误

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1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

3.关于风险沟通计划,下列说法错误的是()。A.制定风险沟通计划，有助于提高专业人员风险沟通意识和能力B.制定风险沟通计划需要首先进行需求分析C.风险通计划也包括系统内沟通的内容D风险沟通在发生危机事件时才启动

4.在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

更多“在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    生产经营单位的( )负责组织制定并实施本单位安全培训计划。

    A.主要负责人

    B.法人代表

    C.董事

    D.部门经理


    参考答案：A

  • 第2题：

    个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第3题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第4题：

    在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）

    A.纵向沟通
    B.横向沟通
    C.外部沟通
    D.非正式沟通

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。

    A.会议组织者
    B.会议参加者
    C.培训计划的部门经理
    D.会议决策方式

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。

    • A、下属进行沟通
    • B、上属进行沟通
    • C、相关职能部门进行沟通
    • D、相关主管部门进行沟通

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

    • A、培训会议讨论
    • B、企业领导决策
    • C、部门经理沟通
    • D、培训文件传阅

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训方案制订的常用方法有（）。

    • A、领导决策法
    • B、投票法
    • C、头脑风暴法
    • D、会议法
    • E、部门经理沟通法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    不定项题
    培训方案制订的常用方法有（）。
    A

    领导决策法

    B

    投票法

    C

    头脑风暴法

    D

    会议法

    E

    部门经理沟通法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定培训总体计划的方式有：（）。
    A

    个人归纳纲要

    B

    培训计划会议

    C

    部门经理沟通

    D

    领导决策

    E

    集体决策


    正确答案： C,D
    解析： 制定培训总体计划的方式方法有：培训计划会议，部门经理沟通，领导决策。

  • 第12题：

    多选题
    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
    A

    培训计划会议

    B

    部门经理沟通

    C

    领导决策

    D

    培训部门会议

    E

    人力资源开发与管理会议


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    制定培训计划的过程中往往要______。

    A．召开培训计划会议

    B．与部门领导沟通

    C．看领导的意图

    D．进行人员分析


    正确答案：B

  • 第15题：

    制定与客户的短期的沟通计划是客户规划的主要内容之一。()

    A．错误

    B．正确


    参考答案：A

  • 第16题：

    在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

    A:部门经理
    B:人力资源主管
    C:总经理
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。

  • 第17题：

    《HSE需求培训管理规定》：在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通，取得共识；与（）进行沟通，取得专业支持。

    • A、质量安全环保科
    • B、相关职能部门
    • C、设备自动化科
    • D、生产运行科

    正确答案:B

  • 第18题：

    制定培训总体计划的方式有：（）。

    • A、个人归纳纲要
    • B、培训计划会议
    • C、部门经理沟通
    • D、领导决策
    • E、集体决策

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

    • A、召开专题会议
    • B、与部门经理沟通
    • C、领导作出决策
    • D、员工参与决策

    正确答案:B

  • 第20题：

    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

    • A、培训计划会议
    • B、部门经理沟通
    • C、领导决策
    • D、培训部门会议
    • E、人力资源开发与管理会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
    A

    召开专题会议

    B

    与部门经理沟通

    C

    领导作出决策

    D

    员工参与决策


    正确答案： C
    解析： 在指定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。

  • 第23题：

    单选题
    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
    A

    培训会议讨论

    B

    企业领导决策

    C

    部门经理沟通

    D

    培训文件传阅


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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