培训需求调查中,使用访谈法的优点是______。
A.过程容易控制
B.可与访谈对象建立信任关系
C.直接从信息源得到信息
D.可充分了解相关信息
第1题:
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。
A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用
B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲
C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同
D.访谈后应撰写访谈纪要,记录访谈的内容
第2题:
培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。
A.短时间内可以收集大量信息
B.费用低
C.可与访谈对象建立信任关系
D.易于总结和分析
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()
第9题:
访谈法是指调查者依据提纲与调查对象直接交谈,收集资料的方法。
第10题:
关于访谈法,下列说法中错误的是()。
第11题:
个人访谈法
双人访谈法
深入访谈法
面对面访谈法
直接访谈法
第12题:
第13题:
( )是评估培训和开发效果最好,最正规的方法。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.访谈法
D.直接观察法
第14题:
确认培训需求需要收集相关的信息,常用方法有______。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.行为观察法
D.甘特图法
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
访谈法就是通过研究者()与研究对象()的直接交流收集资料的调查方法。
第21题:
在定性调查中,研究者可以通过与调查对象的开放式讨论中发现问题,并引导调查对象就某些有价值的问题进行深入讨论,探讨问题深层次原因。常用定性调查方法有三种。调查员和调查对象以一对一的面对面方式讨论,通过两者之间的直接对话来获得符合研究目的资料的方法是()
第22题:
访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行
访谈需要作好充分准备,认真选择调查对象,了解调查对象
访谈法的主要优点是调查面广、费用低,可以就问题进行深人的讨论,获得高质量的信息
访谈对参与者的语言交际素质要求较高
第23题:
结构式访谈法和无结构式访谈法
个别访谈法和小组访谈法
直接访谈法和间接访谈法
一般访谈法和特殊访谈法