试简述编写培训项目计划书的技巧。
题目
试简述编写培训项目计划书的技巧。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：编写技巧主要是增强培训项目计划书的说服力。编写的技巧有：
(1) 项目名称要详细不能含糊不清。
(2) 应写明培训计划者所属部门、职务、姓名。若是团队形式就写出团队名称、负责人、成员姓名。
(3) 培训计划目的要尽可能地简明扼要突出核心要点。
(4) 培训计划书内容应在认真考虑接受理解力和习惯的基础上详细说明表现方式宜简单明了。
(5) 详细阐述所计划培训的预期效果与预测效果并解释原因。
(6) 对计划中出现的问题要全部列明不应回避并阐述计划者的看法。
编写技巧主要是增强培训项目计划书的说服力。编写的技巧有： (1) 项目名称要详细，不能含糊不清。 (2) 应写明培训计划者所属部门、职务、姓名。若是团队形式，就写出团队名称、负责人、成员姓名。 (3) 培训计划目的要尽可能地简明扼要，突出核心要点。 (4) 培训计划书内容应在认真考虑接受理解力和习惯的基础上详细说明，表现方式宜简单明了。 (5) 详细阐述所计划培训的预期效果与预测效果，并解释原因。 (6) 对计划中出现的问题要全部列明，不应回避，并阐述计划者的看法。
编写技巧主要是增强培训项目计划书的说服力。编写的技巧有： (1) 项目名称要详细，不能含糊不清。 (2) 应写明培训计划者所属部门、职务、姓名。若是团队形式，就写出团队名称、负责人、成员姓名。 (3) 培训计划目的要尽可能地简明扼要，突出核心要点。 (4) 培训计划书内容应在认真考虑接受理解力和习惯的基础上详细说明，表现方式宜简单明了。 (5) 详细阐述所计划培训的预期效果与预测效果，并解释原因。 (6) 对计划中出现的问题要全部列明，不应回避，并阐述计划者的看法。
更多“试简述编写培训项目计划书的技巧。 ”相关问题
-
第1题：
下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。A.制定个别指导计划书
B.确定现场培训的指导者
C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书
E.培训结束后对受训者进行考试或考核答案：B,C,D,E解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。 -
第2题：
下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（ ）。A．制订个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核?答案：B,C,D,E解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制订个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。? -
第3题：
营销策划的工作流程：（）
A．团队建设→项目计划书编写→策划方案撰写→ 策划方案实施→策划方案效果评估
B．团队建设→策划方案撰写→项目计划书编写→策划方案实施→策划方案效果评估
C．项目计划书编写→团队建设→策划方案撰写→策划方案实施→策划方案效果评估
D．项目计划书编写→策划方案撰写→ 团队建设→策划方案实施→策划方案效果评估
团队建设-项目计划书编写-策划方案撰写-策划方案实施-策划方案效果评估 -
第4题：
下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。A 、 制订个别指导计划书
B 、 确定现场培训的指导者
C 、 颁发上岗证
D 、 编写现场培训指导书
E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核答案：B,C,D,E解析：适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目； ②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者； ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发上岗证。 制订个别指导计划书是以改善绩效、 培训人才为目的的现场培训程序。 -
第5题：
编写创业计划书的目的是（）。
A．获得投资
B．进行财务评估
C．构思梳理自己的项目
D．消除自我服务偏见
C