授权给员工可能会导致服务的不公平。()

题目

授权给员工可能会导致服务的不公平。()

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1.在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

2.感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。A．辞职B．降低努力水平C．提高努力程度D．偷窃企业财物E．破坏企业产品

3.关于佣金制，表述错误的是（ ）A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

4.交替排序法的缺点有（ ）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间

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  • 第1题：

    关于佣金制，表述错误的是（ ）。

    A．是在销售人员奖励中常用的方式

    B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

    C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

    D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感


    正确答案：C

  • 第2题：

    在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（　　）。

    A.上级不关心
    B.工作环境不好
    C.员工人格不好
    D.待遇不公平

    答案：A,B
    解析：
    由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。

  • 第3题：

    根据公平理论，以下描述正确的是（）。

    A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

    B．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

    C．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

    D．公平是一种客观的判断


    当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出;当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知;一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

  • 第4题：

    关于佣金制，下列表述错误的是( )。

    A．是在销售人员奖励中常用的方式

    B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

    C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

    D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感


    正确答案：C
    C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

  • 第5题：

    11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。

    A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

    B．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

    C．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

    D．公平是一种客观的判断


    公平是一种客观的判断

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