强制分布法属于客观评估法。()此题为判断题(对，错)。

题目
强制分布法属于客观评估法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”,绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法()?A.强制分布法B.关键事件法C.行为观察法D.劳动定额法

2.相对评估法包括()。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

3.交错分布法属于客观评估法。（）

4.下列选项中不是相对评估法的是( )。A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法

参考答案和解析
正确答案：错误
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  • 第1题：

    强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。

    A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
    B.强制分布法容易引起员工不满
    C.强制分布法等级清晰、操作简便
    D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
    E.强制分布法刺激性强

    答案：A,B,C,E
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.配对比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

  • 第3题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第4题：

    ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

    A.强制分布法
    B.配对比较法
    C.行为锚定法
    D.不良事故评估法

    答案：A
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

  • 第5题：

    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。

    A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
    B.强制分布法容易引起员工不满
    C.强制分布法等级清晰、操作简便
    D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
    E.强制分布法刺激性强

    答案：A,B,C,E
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

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