简述旅游景区员工招聘流程。

题目
简述旅游景区员工招聘流程。

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1.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

2.简述旅游景区的主要特点。

3.简述旅游景区环境容量的构成。

4.简述如何进行员工招聘的评估。

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  • 第1题：

    分形象是各个要素反映出来的某一方面形象,它包括()。

    A.旅游景区行为形象和旅游景区听觉形象

    B.旅游景区理念感知形象和旅游景区视觉形象

    C.旅游景区文化形象和旅游景区电子形象

    D.旅游景区原声形象和旅游景区符合形象


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    旅游景区按照功能可划分为（）。

    A.经济开发型旅游景区
    B.休闲度假型旅游景区
    C.资源保护型旅游景区
    D.森林旅游景区
    E.农业旅游景区

    答案：A,C
    解析：
    旅游景区按照功能可划分为经济开发型旅游景区和资源保护型旅游景区。

  • 第3题：

    简述员工绩效改进的流程步骤。


    ①绩效诊断与分析； ②明确绩效改进要点； ③选择绩效改进方法； ④制定绩效改进计划； ⑤实施绩效改进计划； ⑥评价绩效改进结果。

  • 第4题：

    （　　）将会成为今后旅游景区管理的核心。

    A.现场服务
    B.员工服务
    C.旅游项目
    D.消费体验

    答案：A
    解析：
    此题暂无解析

  • 第5题：

    员工招聘的具体流程程序有哪些？
    1、需求：确定职位空缺；进行工作分析。
    2、招募：组建招聘团队；发布招聘信息。
    3、甄选。
    4、录用。
    5、试用。
    6、检查。
    略

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