培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段

题目

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A. 前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段

相似考题

1.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

2.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

3.员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定

4.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A.计划阶段B.学习阶段C.评估阶段D.培训实施阶段

参考答案和解析
正确答案：A
更多“培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D ”相关问题

  • 第1题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。

    A.前期准备阶段工作自上而下启动
    B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    答案：C
    解析：
    年度培训计划设计的基本程序1．前期准备。2．培训调查与分析研究。3．年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。4．年度培训计划的审批以及开展。

  • 第2题：

    在培训实施和评估阶段包括()。

    A.选择培训方法
    B.选择学习方式
    C.选择实施培训的过程
    D.培训成效的具体测定与衡量
    E.培训的需求分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    195、培训的实施模型有（）阶段组成。

    A．前期准备阶段

    B．价值增值阶段

    C．培训实施阶段

    D．评价培训阶段


    前期准备阶段;培训实施阶段;评价培训阶段

  • 第4题：

    员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。

    A.计划阶段
    B.培训准备阶段
    C.培训实施阶段
    D.培训教学阶段
    E.评估阶段

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是()。

    A:前期准备阶段工作自上而下启动
    B:培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    C:年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    D:初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    答案：C
    解析：
    年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究，本阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订，本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批以及开展。

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