A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第1题:
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给。这是()。
A.技能清单
B.人员替换
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
第2题:
91、技能清单是对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,依此来预测企业潜在的内部供给。
第3题:
5、()就是对企业现有的人员状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给
A.德尔菲法
B.技能清单
C.人员替换
D.人力资源“水池”模型
第4题:
预测组织内部的人力资源供给时,需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价,这些都属于薪酬管理的内容。
第5题:
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给,这样当某职位出现空缺时,就可以即使地进行补充。这是()。
A.技能清单
B.人员替换
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型