不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法

题目
不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

相似考题

1.考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

2.员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()此题为判断题(对，错)。

3.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

4.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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  • 第1题：

    仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

    A.记录法
    B.评价量表法
    C.短文法
    D.强制选择法

    答案：C
    解析：
    由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它的适用范围很小。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

    A.短文法
    B.评价量表法
    C.记录法
    D.强制选择法

    答案：A
    解析：
    短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较，以及重要的人事决策，因此它的适用范围很小。

  • 第3题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

    A:合成考评法
    B:日清日结法
    C:评价中心法
    D:强迫分布法。

    答案：A
    解析：
    合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：(1)它所考评的是一个团队而不是某个员工。(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。(3)表格现实简单便于填写说明。(4)考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    (2017年11月) ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

    A.短文法
    B.评价量表法
    C.记录法
    D.强制选择法

    答案：A
    解析：
    P254-257
    短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较，以及重要的人事决策，因此它的适用范围很小。

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