下列与员工招聘工作的无关的是()。A提高员工素质B提高饭店的知名度C增补新员工D提高员工满意度
题目
下列与员工招聘工作的无关的是()。
A提高员工素质
B提高饭店的知名度
C增补新员工
D提高员工满意度
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第1题：
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用答案：D解析：员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。 -
第2题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福利
B:奖金
C:补偿薪酬
D:激励薪酬答案：A解析：福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。 -
第3题：
招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
A．招聘范围
B．招聘时间
C．招聘计划
D．招聘预算
错误 -
第4题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬答案：A解析：本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。 -
第5题：
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘答案：A解析：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。