在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。A抽查法B访谈法C讨论法D实践法

题目
在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。

A抽查法

B访谈法

C讨论法

D实践法

相似考题

1.常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法

2.人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。A、绩效评估法B、比较法C、文献研究法D、投射法

3.用于评估个体人格特征最常用的方法是( )A、观察法B、晤谈法C、问卷法D、行为评定

4.常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：BC
更多“在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

    A．问卷调查法

    B．控制实验法

    C．访谈法

    D．直接观察法


    正确答案：B

  • 第2题：

    最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

    A.控制实验法
    B.问卷调查法
    C.访谈法
    D.观察法

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

  • 第3题：

    行为功能评估的常用方法有

    A．观察法

    B．访谈法

    C．实验法

    D．问卷调研法


    观察法;访谈法;实验法;问卷调研法

  • 第4题：

    常用的培训与开发效果的评估方法是().

    A:问卷调查法
    B:控制实验法
    C:观察法
    D:分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法.

  • 第5题：

    常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。

    A.问卷调查法
    B.控制实验法
    C.观察法
    D.分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

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