以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

题目
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

相似考题

1.从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训

3.在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析

4.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

更多“以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()

    A. 出现职业生涯平台期

    B. 工作家庭冲突

    C. 面临退休

    D. 组织社会化问题


    正确答案：AB

  • 第2题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第3题：

    在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()

    A.可行性原则
    B.适时性原则
    C.适应性原则
    D.持续性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织职业生涯管理的原则。 组织职业生涯管理有四个原则，选项A可行性原则：规划设计要以员工自己的实际情况和组织现实为依据，设计的方案要可行。选项B适时性原则：规划是预测未来的行动，在确定职业目标时，要有时间上和时序上的妥善安排，对行动的实施和完成时间要有具体的描述。选项C适应性原则：设计未来的职业生涯目标，涉及诸多方面的可变因素，因此规划要有适度的弹性，以增加其适应性。选项D持续性原则：职业生涯规划的每一个阶段要连贯衔接、循序渐进，不可跨越或跳跃。

  • 第4题：

    多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    下列选项中，属于职业生涯规划内容的是()等。

    A、职业规划

    B、自我规划

    C、家庭规划

    D、组织规划

    E、环境规划


    参考答案：ABDE
    解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。

相关内容