继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略

题目
继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

相似考题

1.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划

2.加强党支部书记后备队伍建设,注意发现优秀党员作为党支部书记后备人才培养,建立村、社区等领域党支部书记后备人才库 。()此题为判断题(对，错)。

3.通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征

4.上级党组织应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的( )担任党支部书记。 …… 加强党支部书记后备队伍建设，注意发现优秀党员作为党支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域党支部书记( )。A 年轻党员 后备人才库B 优秀党员 后备人才库

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  • 第1题：

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列选项中属于继任计划某一阶段的是（）。

    A．挑选高潜质人才

    B．培育接班人才

    C．跟踪后备人才

    D．考察后备人才


    ABCD

  • 第3题：

    33、学校体育是培育竞技体育后备力量的重要途径,为竞技体育输送优秀人才。


    正确

  • 第4题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第5题：

    推进校园足球的本质目的，在于为我国竞技足球的发展选拔后备人才。


    错误

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