()用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。A、开发性测评B、态度性测评C、发展性测评D、选拔性测评

题目
()用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。

A、开发性测评

B、态度性测评

C、发展性测评

D、选拔性测评

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1.管理的难点与核心是A. 处理好人际关系B. 提高员工的专业和业务水平C. 设备等物质资源的配置D. 计划

2.企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

3.在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

4.()不仅是现代领导者必备的素质要求,而且是领导者提高素质修养的基础性条件。A.文化知识B.能力修养C.业务水平D.法律常识

更多“()用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。 ”相关问题

  • 第1题：

    项目人力资源管理的目的是（　）。

    A、提高员工的业务水平
    B、建立广泛的人际关系
    C、降低项目的人力成本
    D、调动所有项目参与人的积极性

    答案：D
    解析：
    【知识点】项目人力资源管理的目的。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第2题：

    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    【多选题】根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是：

    A．提高员工的业务水平

    B．增进员工之间的友谊

    C．拓宽员工意见反馈渠道

    D．给员工涨工资


    增进员工之间的友谊;拓宽员工意见反馈渠道

  • 第4题：

    项目人力资源管理的目的是（ ）。

    A.提高员工的业务水平
    B.建立广泛的人际关系
    C.降低项目的人力成本
    D.调动所有项目参与人的积极性

    答案：D
    解析：
    项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性

  • 第5题：

    员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（）。

    A工资水平

    B道德水平

    C政治水平

    D精神面貌


    D
    略

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