人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查

题目
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

A、数字和逻辑

B、试验和分析

C、定量和定性

D、试验和调查

相似考题

1.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。A.“人性”B.“关系”C.“生产力”D.“管理”

2.()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价

3.（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价

4.协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）

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  • 第1题：

    《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定：环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为（）年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。（）对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。
    A.3人事部指定的机构 B.3人事部或其委托机构
    C.3人事部 D.4人事部


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定：环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为()年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。()对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。

    A:3人事部指定的机构
    B:3人事部或其委托机构
    C:3人事部
    D:4人事部

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    （　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A．岗位分析
    B．员工素质测评
    C．岗位评价
    D．员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第4题：

    《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定；环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度，登记有效期为（ ）年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。
    （）对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。

    A. 3人事部指定的机构 B.3人事部或其委托机构
    C. 3人事部 D.4人事部



    答案：C
    解析：
    《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》第十二条规定，环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为3年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。第十三条规定，环保总局或其委托机构为环境影响评价工程师职业资格登记管理机构。人事部对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。

  • 第5题：

    ( )作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁

    A.岗位分析
    B.员工素质测评
    C.岗位评价
    D.员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    P110员工素质测评作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

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