计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。

题目
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A、节约情况

B、超额计划

C、产出水平

D、创造利润。

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1.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

2.直接绘制法是指（　）草图绘制时标网络计划。A、不计算时间参数而直接按无时标的网络计划B、计算时间参数而直接按无时标的网络计划C、不计算时间参数而直接按有时标的网络计划D、计算时间参数而直接按有时标的网络计划

3.当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。（ ）

4.关于奖金说法错误的是()。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

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  • 第1题：

    下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。

    A.住房公积金
    B.月/李度浮动薪酬
    C.计件工资
    D.利润分享计划
    E.员工持股制度

    答案：D,E
    解析：
    本题考查激励薪酬的设计中群体薪酬激励的主要形式。故选DE。

  • 第2题：

    下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。

    A.住房公积金
    B.月/李度浮动薪酬
    C.计件工资
    D.利润分享计划
    E.员工持股制度

    答案：D,E
    解析：
    【知识点】激励薪酬的设计中群体薪酬激励的主要形式。故选DE。

  • 第3题：

    下列哪项不属于个人绩效薪酬的形式（）。

    A．直接计件工资计划

    B．标准工时计划

    C．差额计件工资计划

    D．成功分享计划


    C

  • 第4题：

    下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。

    A.住房公积金
    B.月／季度浮动薪酬
    C.计件工资
    D.利润分享计划
    E.员工持股制度

    答案：D,E
    解析：
    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。其中，群体激励薪酬的主要形式包括：（1）利润分享计划；（2）收益分享计划；（3）员工持股制度。选项B月／季度浮动薪酬、选项C计件工资属于个人激励薪酬的形式：选项A住房公积金属于福利的形式。

  • 第5题：

    直接有限计件工资制指什么？


    答案：
    解析：
    直接有限计件工资制，就是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。实行这种计件工资制的形式，一般是由于劳动定额不够准确，为防止超额工资过多而采取控制的一种办法；也有的是为保护个人身体健康而采取的办法。

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