根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

题目
根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试

相似考题

1.面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

2.评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

3.根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。A.结构化面试 B.单独面试 C.系列面试 D.小组面试 E.集体面试

4.在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试

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  • 第1题：

    面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。


    正确

  • 第2题：

    在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

    A．半结构化面试

    B．结构化面试

    C．非结构化面试

    D．情境性面试


    B

  • 第3题：

    7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

    A．结构化面试

    B．单独面试

    C．半结构化面试

    D．压力面试和非压力面试

    E．非结构化面试


    结构化面试;半结构化面试;非结构化面试

  • 第4题：

    面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。


    正确

  • 第5题：

    11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。


    错

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