岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实()此题为判断题(对，错)。

题目
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

2.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

4.下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

更多“岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实() ”相关问题

  • 第1题：

    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

    A访谈法

    B观察法

    C工作日志法

    D问卷法


    D
    略

  • 第2题：

    在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

    A．搜集职位信息

    B．确定岗位数量

    C．确定各岗位的活动内容

    D．评价岗位人员能力


    确定各岗位的活动内容

  • 第3题：

    58、在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

    A．搜集职位信息

    B．确定岗位数量

    C．确定各岗位的活动内容

    D．评价岗位人员能力


    确定各岗位的活动内容

  • 第4题：

    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
    问卷调查法
    略

  • 第5题：

    【单选题】工作分析的设计阶段主要是选择（)、岗位分析人员、搜集信息的方法。

    A．时间

    B．信息来源

    C．地点

    D．确定工作岗位


    起始阶段

相关内容