检验胜任力模型的信度的方法有()A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验

题目
检验胜任力模型的信度的方法有()

A、归类一致性及编码信度系数

B、相关系数

C、概化理论

D、预测检验

相似考题

1.建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法

2.胜任特征模型的定义有以下几层含义（ ）。A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式 B.它反映了胜任特征的内涵 C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的 D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

3.构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法 B: 专家评分法 C: 头脑风暴法 D: T检验分析 E: 相关分析

4.常见的胜任力模型有( )A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典

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  • 第1题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。

    A.t检验分析
    B.相关分析
    C.聚类分析
    D.因子分析
    E.回归分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的主要方法.定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第2题：

    管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。


    2001年

  • 第3题：

    31、胜任力最常见的模型有冰山模型和洋葱模型。


    洋葱模型;冰山模型

  • 第4题：

    胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有

    A．无意识的不胜任阶段

    B．有意识的不胜任阶段

    C．有意识的胜任阶段

    D．元胜任力阶段


    ABCDE 此题暂无解析

  • 第5题：

    10、胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有

    A．无意识的不胜任阶段

    B．有意识的不胜任阶段

    C．有意识的胜任阶段

    D．元胜任力阶段


    全员核心胜任能力;领导力;专业胜任能力

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