弹性工作安排主要有以下几种形式:弹性工作时间制度;半日制工作;弹性工作地点;弹性工作任务。()此题为判断题(对，错)。

题目
弹性工作安排主要有以下几种形式:弹性工作时间制度;半日制工作;弹性工作地点;弹性工作任务。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。()此题为判断题(对，错)。

2.目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。A. 弹性工作时间B. 集中工作C. 远程工作D. 兼职工作

3.（ ）的人员在企业中没有固定的办公桌。A. 在家工作B. 远程工作C. 弹性工作时间D. 兼职工作

4.弹性工作时间是指企业通过各种方式， 为员工提供工作时间的便利， 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。A. 弹性工时B. 压缩周工作时间C. 弹性工时和压缩周工作时间D. 弹性工时和家庭办公方式

更多“弹性工作安排主要有以下几种形式:弹性工作时间制度;半日制工作;弹性工作地点;弹性工作任务。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于弹性福利计划。

    A.远程办公

    B.生育保险

    C.职位分享

    D.弹性工作时间


    参考答案：B

  • 第2题：

    弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：

    A.银行柜员
    B.超市营业员
    C.企业研发人员
    D.配线上的操作工

    答案：C
    解析：
    本题考查弹性工作时间制。
    其优点主要体现在：①可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。②由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生了责任感，提高了工作满意度和士气。
    弹性工作时间的缺点：①它会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内，并导致工作轮班发生混乱。②当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，它还可能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。
    故本题选C。

  • 第3题：

    25、以下属于法定福利的是（）。

    A．非工作时间工资

    B．工伤保险

    C．弹性工作时间

    D．员工服务


    A

  • 第4题：

    目前企业在工作设计时多采用的模式有( )。

    A、工作轮换

    B、工作扩大化

    C、工作丰富化

    D、弹性工作时间


    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下属于法定福利的是（）。

    A．非工作时间工资

    B．工伤保险

    C．弹性工作时间

    D．员工服务


    解析

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