企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

题目
企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

相似考题

1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的 B.企业人力资源管理层目的 C.宏观层目的 D.微观层目的

3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A．财务管控型 B．战略管控型 C．运营管控型 D．战略管理型

4.哈默的非理性学说主要包括下列哪些内容?( )A、战略是一个想象力和革命的过程B、战略管理是创造并消除战略的不匹配感C、战略管理是制造并消除资源的不平衡感D、企业战略必须要围绕着企业的核心竞争力E、企业要不断寻找新的核心竞争力和新的市场

参考答案和解析
参考答案：企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急，企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。需要更为有效的规范化管理来促进企业发展，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划， 完善培训、考评和薪酬机制，(0.5)建立规范的人力资源管理体系。
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  • 第1题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第2题：

    1、企业战略制定是人力资源管理的核心工作


    企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用;企业战略对人力资源规划过程具有制约作用;人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障;人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

  • 第3题：

    22、新创企业成长管理策略包括（）。

    A．确立企业的愿景、使命和核心价值观

    B．管理支撑企业持续成长的人力资源

    C．注重资源整合和资源管理

    D．注重成长和创新解决成长过程中的问题


    确立企业的愿景、使命和核心价值观;管理支撑企业持续成长的人力资源;注重资源整合和资源管理;注重成长和创新解决成长过程中的问题

  • 第4题：

    企业职能战略具体包括()。

    A:人力资源管理战略
    B:财务管理战略
    C:企业成长战略
    D:生产制造战略
    E:市场营销战略

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业职能战略，是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。

  • 第5题：

    企业战略可分为三种类型：企业基本战略、企业核心能力和成长战略、防御型战略。


    防御型战略、探索型战略、分析型战略

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