()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素A. 双因素理论B. 需要层次理论C. 期望理论D. 强化理论

题目

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A. 双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

相似考题

1.双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。()

2.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素

3.关于双因素理论的叙述，正确的是A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关 B.激励因素与工作本身或工作内容有关 C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关 D.激励因素与工作环境或工作关系有关 E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

4.关于双因素理论的叙述，正确的是A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B、激励因素与工作本身或工作内容有关C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D、激励因素与工作环境或工作关系有关E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

参考答案和解析
正确答案：A
更多“()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因 ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是（　　）。

    A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

    答案：B
    解析：
    AC两项，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。BD两项，保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关。E项，只有激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。

  • 第2题：

    45、赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。


    错误

  • 第3题：

    【判断题】 赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。


    成就感;责任感;提升

  • 第5题：

    【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是（)。

    A．工作业绩

    B．激励因素

    C．工作内容

    D．保健因素


    B

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