面向个体的(),是针对农村弱势群体进行培训及后续帮扶服务,提升其技能,从而帮其脱贫。A.精准扶贫B.行业扶贫C.社会扶贫D.政策扶贫

题目
面向个体的(),是针对农村弱势群体进行培训及后续帮扶服务,提升其技能,从而帮其脱贫。

A.精准扶贫

B.行业扶贫

C.社会扶贫

D.政策扶贫

相似考题

1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.哪一个不属于加强贫困劳动力职业培训()A.提升培训针对性B.落实补贴政策C.开展技能脱贫千校行动D.扶持自主创业

3.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

4.推行党建+工作模式中，在农村主要推行党建+脱贫攻坚、民生服务、社会治理、宜居乡村建设、技能培训。判断对错

更多“面向个体的(),是针对农村弱势群体进行培训及后续帮扶服务,提升其技能,从而帮其脱贫。 ”相关问题

  • 第1题：

    针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

    A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B:主管人员应当对其进行绩效辅导
    C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D:组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工.

  • 第2题：

    针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

    A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
    B.组织要给予必要的奖励
    C.主管人员要对其进行绩效辅导
    D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

  • 第3题：

    为困境儿童父母提供职业技能培训，并提供就业信息，为其就业提供帮扶，从而实现（ ）的目的。

    A.提高其就业能力
    B.改变其就业状况
    C.改善家庭经济条件
    D.矫正不当教养理念
    E.改善亲职状况

    答案：A,B,C
    解析：
    为困境儿童父母提供职业技能培训，并提供就业信息，为其就业提供帮扶，从而实现提高其就业的能力，改变其就业状况，改善家庭经济条件的目的。

  • 第4题：

    针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|

    A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
    B.组织要给予必要的奖励
    C.主管人员要对其进行绩效辅导
    D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

  • 第5题：

    针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

    A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B:主管人员应当对其进行绩效辅导
    C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D:组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工。

相关内容