按照期望理论，激励力量为零的情况是()A.效价等于1.0B.效价等于0C.期望值等于1.0D.期望值等于0.5

题目

按照期望理论，激励力量为零的情况是()

A.效价等于1.0

B.效价等于0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0.5

相似考题

1.下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

2.3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比

3.37、根据课程内容，“调动下属积极性的激励水平，等于期望值乘以效价”属于（）。A．期望理论B．双因素理论C．需求层次理论D．公平理论

4.激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B
更多“按照期望理论,激励力量为零的情况是()A.效价等于1.0B.效价等于0C.期望值等于1.0D.期望值等于0. ”相关问题

  • 第1题：

    期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价（)。


    错误

  • 第2题：

    期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价


    错误

  • 第3题：

    按照期望理论，在（)情况下激励力量为0。

    A．效价等于0

    B．效价等于1

    C．期望值等于1

    D．期望值等于0.5


    A

  • 第4题：

    13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。

    A．期望值和效价的乘积

    B．期望值和效价之和

    C．期望值减去效价

    D．期望值和效价之比


    期望值和效价的乘积

  • 第5题：

    期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（）。

    A．期望值高，效价也高

    B．期望值高，效价低

    C．期望值低，效价高

    D．期望值低，效价也低


    A

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