根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。A.自行B.均可C.可以D.应当

题目

根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

A.自行

B.均可

C.可以

D.应当

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在()设立调解小组。A.车间B.工段C.班组D.厂房

3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立()，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由()组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表

参考答案和解析
参考答案：C
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
更多“根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?


    参考答案：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，调解委员会履行下列职责：
    (一)宣传劳动保障法律、法规和政策;
    (二)对本企业发生的劳动争议进行调解;
    (三)监督和解协议、调解协议的履行;
    (四)聘任、解聘和管理调解员;
    (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;
    (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
    (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第2题：

    关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。

    A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
    B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
    C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
    D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

    答案：C
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。故C错误。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。

    A.企业应当依法设立调解委员会
    B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
    C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
    D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
    E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

  • 第4题：

    企业可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由( )担任。

    A.工会成员或双方推举的人员担任

    B.企业法人代表

    C.企业人事部门代表

    D.劳动监察部门代表


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
    B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
    C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
    D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
    E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任。

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