企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

题目

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

A、克扣职工工资的

B、不提供劳动安全卫生条件的

C、随意延长劳动时间的

D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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1.企业、事业单位有下列侵犯劳动权益的情形且拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年职工特殊权益的

2.根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A．劳动合同B．专项协议C．集体协}义D．集体合同

3.当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。A.克扣职工工资 B.随意延长劳动时间 C.侵犯女职工特殊权益 D.侵犯未成年职工特殊权益 E.不提供劳动安全卫生条件

4.《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。()A.不提供劳动安全卫生条件的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.不向职工提供住宿的

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  • 第1题：

    (2015年11月)当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

    A.克扣职工工资
    B.随意延长劳动时间
    C.侵犯女职工特殊权益
    D.侵犯未成年职工特殊权益
    E.不提供劳动安全卫生条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P585-587
    工会可以请求当地人民政府作出处理的情形：
    （1）克扣职工工资的；
    （2）不提供劳动安全卫生条件的；
    （3）随意延长劳动时间的；
    （4）侵犯女职工和未成年特殊权益的；
    （5）其他严重侵犯职工劳动权益的

  • 第2题：

    根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

    A:劳动合同
    B:专项协议
    C:集体协议
    D:集体合同

    答案：D
    解析：
    根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

  • 第3题：

    32、下列不属于工会的权利的是（）。

    A．代表职工与企业谈判和签订集体合同

    B．代表职工与企业谈判和签订集体合同

    C．对企业遵守劳动法律、法规进行监督

    D．维护职工的合法权益


    B

  • 第4题：

    根据劳动法的规定，（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。


    A.劳动合同

    B.专项协议

    C.集体协议

    D.集体合同

    答案：D
    解析：
    根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

  • 第5题：

    下列不属于工会的权利的是（）。

    A．代表职工与企业谈判和签订集体合同

    B．代表职工与企业谈判和签订集体合同

    C．对企业遵守劳动法律、法规进行监督

    D．维护职工的合法权益


    D

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