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  • 第1题:

    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。

    A:测评时间
    B:近因误差
    C:相关分析
    D:成本

    答案:D
    解析:
    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第2题:

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案:A
    解析:
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第3题:

    效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。


    工作绩效

  • 第4题:

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第5题:

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案:B
    解析:
    本题考查的是效度的内涵。