下列哪个条款符合《劳动合同法》的规定?()A.约定劳动关系存续期间不得结婚B.约定劳动合同的期限超过十年C.约定发生工伤用人单位概不负责D.约定用人单位包吃包住，但工资低于当地最低工资标准

题目

下列哪个条款符合《劳动合同法》的规定?()

A.约定劳动关系存续期间不得结婚

B.约定劳动合同的期限超过十年

C.约定发生工伤用人单位概不负责

D.约定用人单位包吃包住，但工资低于当地最低工资标准

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1.我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇

2.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

3.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇

4.我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇

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  • 第1题：

    根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。

    A．公司可以和赵某约定服务期

    B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

    C．服务期的时间可以比劳动合同期限长

    D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    A．按约定期限履行劳动合同

    B．劳动纪律

    C．培训服务期和竞业限制

    D．福利待遇


    正确答案：C
    解析：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。


    乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

  • 第4题：

    我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    A.按约定期限履行劳动合同

    B.劳动纪律

    C.培训服务期

    D.竞业限制

    E.福利待遇


    正确答案：CD
    CD
    [解析]除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（　）


    答案：对
    解析：
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

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