协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就()等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

题目

协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就()等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

相似考题

1.工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。 ()

2.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。( )

3.劳动关系三方协商会议调停劳动关系集体协商争议要收取调停费用。( )此题为判断题(对，错)。

4.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A联席会议制度B协调劳动关系三方机制C集体协商机制

更多“协调劳动关系会议制度下,三方应当定期召开协调会议,就()等进行研究、分析,协商解决涉及劳动关 ”相关问题

  • 第1题：

    县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全()，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    A、协调劳动关系三方机制

    B、集体协商机制

    C、联席会议制度

    D、职工代表大会制度


    参考答案：A

  • 第2题：

    工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立( )，维护劳动者的合法权益。

    A.协调劳动关系三方机制

    B.集体协商机制

    C.联席会议制度

    D.职工代表大会制度


    参考答案：B

  • 第3题：

    工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。

    A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
    B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
    C:选拔工资集体协商咨询指导员
    D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

    答案：C
    解析：
    在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。

  • 第4题：

    县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    A.协调劳动关系三方机制

    B.集体协商机制

    C.联席会议制度

    D.职工代表大会制度


    参考答案：A

  • 第5题：

    内部协调管理的形式包括（ ）。

    A.明确奖惩措施
    B.定期召开协调会议
    C.实时协调处理事项
    D.专题协商妥善处理
    E.监理工程师的指令

    答案：B,C,D
    解析：
    协调管理的形式：（1）定期召开协调会议分承包单位参加总承包单位定期召开的协调会议，提出需协调解决的问题和建议，经沟通取得共识后，会后分头实施。（2）实时协调处理事项总承包单位负责分承包管理的人员在现场、在作业面实时协调处理发现的事项。（3）专题协商妥善处理分承包单位在施工中发生必须协调处理的事项，应即时向总承包单位管理层或分承包管理人员反馈，并引起重视，总承包单位应立即专题协商而取得妥善处理。

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