在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

题目

在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

相似考题

1.《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上

2.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

4.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在劳动场所,用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止,制裁B.制止,制裁C.预防,制止D.预防 ”相关问题

  • 第1题：

    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

    A、性骚扰

    B、职业危害

    C、职业安全卫生

    D、违章指挥


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。


    参考答案：性骚扰
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第3题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

    B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

    C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假


    参考答案：C

  • 第4题：

    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

    A、制止，查实，救助

    B、核查，接待，调解

    C、主动制止，救助，调解

    D、调查，接待，调解


    参考答案：A

  • 第5题：

    按照《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些是正确的()。

    A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定

    B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间

    D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间

    E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰


    正确答案：BE

相关内容