事业单位工作人员的处分解除后，()按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A:挂职锻炼B:考核C:竞聘上岗D:晋升工资

题目

事业单位工作人员的处分解除后，()按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A:挂职锻炼

B:考核

C:竞聘上岗

D:晋升工资

相似考题

1.《公职人员政务处分暂行规定》规定，()在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经作出处分决定的监察机关批准后，可以提前解除处分。A.企事业单位工作人员B.事业单位工作人员C.国家机关工作人员

2.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，应当提前解除处分。()

3.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予()以上奖励的，经()批准后，可以提前解除处分。

4.事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。()

更多“事业单位工作人员的处分解除后,()按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。A:挂职锻炼B:考核 ”相关问题

  • 第1题：

    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员的处分解除后( )

    A、考核会受到原处分的影响

    B、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇

    C、竞聘上岗会受到原处分的影响

    D、只有晋升工资按照国家有关规定执行


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。

    A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第3题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是( )。

    A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第4题：

    事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。判断对错


    参考答案：正确
    解释：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十三条。

  • 第5题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是()。

    A:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B:事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C:事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

相关内容