2019年集团公司技能人才开发目标为中级工及以上职工总量占比提升( )。A、2%B、3%C、4%D、5%

题目
2019年集团公司技能人才开发目标为中级工及以上职工总量占比提升( )。

A、2%

B、3%

C、4%

D、5%

相似考题

1.根据以上材料，下列说法能够推出的是（ ）。Ⅰ．2008年A省房地产开发投资总量比2006年高45%。Ⅱ．2009年C省房地产开发投资总量占全国的2%。Ⅲ．2006—2009年D省房地产开发投资额的增速一直都大于C省。Ⅳ．2006—2009年B省房地产开发投资总量占当年全国的比重在四省之中一直最高。A．工和ⅣB．只有ⅡC．Ⅲ和ⅣD．Ⅱ和Ⅳ

2.班组长选任与成长管理中提出,初次任职条件是( )。A、获得过集团公司及以上先进荣誉B、年龄一般不超过40周岁C、应具有高中以上文化程度或中级工以上技术等级、3年以上现场工作经历D、特别优秀的可适当放宽

3.《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》提出,要加强技能人才队伍建设,到“十三五”末,中级工以上技能工人比例达到( )以上。A、45%B、100%C、10%D、20%

4.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出人才开发“四大行动计划”内容( )。A、中高层管理人才“2080行动计划”B、专业技术人才“素质提升行动计划”C、高技能人才“工匠建设行动计划”D、优秀年轻干部“千里马行动计划”

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  • 第1题：

    在集团公司级技术比武中,获得本工种技术比武前六名的选手为初、中级工者可晋升一个技能等级。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    下列属于高技能人才的是()

    A、中级工

    B、高级工

    C、技师

    D、高级技师


    答案：BCD

  • 第3题：

    （ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

    A.职工职业生涯规划
    B.职工福利服务
    C.职工素质提升
    D.职工情绪管理

    答案：B
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第4题：

    客户深挖的市场目标是( )

    A、市场占比

    B、提升销量

    C、市场份额

    D、开发客户


    参考答案：A

  • 第5题：

    根据以上材料，下列说法能够推出的是( )。

    Ⅰ．2008年A省房地产开发投资总量比2006年高45%。

    Ⅱ．2009年C省房地产开发投资总量占全国的2%。

    Ⅲ．2006—2009年D省房地产开发投资额的增速一直都大于C省。

    Ⅳ．2006—2009年B省房地产开发投资总量占当年全国的比重在四省之中一直最高。

    A．Ⅰ和Ⅳ

    B．只有Ⅱ

    C．Ⅲ和Ⅳ

    D．Ⅱ和Ⅳ


    正确答案：D
    D [解析] A省2008年的房地产开发投资总量比2006年高(382.4-267.6)÷267.6×100%≈42.9%，故工错；2009年C省房地产开发投资总量占全国的比重为：641.0÷31206.7×100%≈2%，Ⅱ正确；2008年D省房地产开发投资额的增速小于C省，故Ⅲ错误；比较四年四省的房地产开发投资总量可知，B省总量一直最多，故B省房地产开发投资总量占当年全国的比重在四省之中也一直是最高的，Ⅳ正确。本题正确答案为D。

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