用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()

此题为判断题(对，错)。

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1.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证

2.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害

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  • 第1题：

    关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（　）。

    A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容. 工作条件. 职业危害. 劳动报酬等情况
    B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
    C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
    D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

    答案：A
    解析：
    用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。

  • 第2题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

    A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B:用人单位有权决定劳动者权益范围
    C:用人单位有权决定用工形式
    D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。因此正确的选项为B。

  • 第3题：

    2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。


    错误

  • 第4题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。

    A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B.用人单位有权决定劳动者权益范围
    C.用人单位有权决定用工形式
    D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • 第5题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

    A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B:用人单位有权决定劳动者权益范围
    C:用人单位有权决定用工形式
    D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

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