《河南省女职工劳动保护特别规定》由()颁布实施。A、河南省人民政府B、河南省卫生与计划生育委员会C、河南省人力资源和社会保障厅D、河南省总工会

题目
《河南省女职工劳动保护特别规定》由()颁布实施。

A、河南省人民政府

B、河南省卫生与计划生育委员会

C、河南省人力资源和社会保障厅

D、河南省总工会

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1.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。A、10B、15C、30D、42

2.《河南省女职工劳动保护特别规定》共有( )条。A、12B、16C、22D、28

3.为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势

4.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。()A、早产B、顺产C、难产D、难产或者实施剖宫产手术分娩

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  • 第1题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由()承担,检查时间计入劳动时间。

    A、女职工

    B、用人单位

    C、女职工和用人单位共同

    D、生育保险


    答案：B

  • 第2题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

    A、口头

    B、书面

    C、电话

    D、微信


    答案：B

  • 第3题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。

    A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》

    B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天

    C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行


    参考答案：B,C

  • 第4题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。

    A、15

    B、30

    C、42

    D、98


    答案：C

  • 第5题：

    用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。

    A、民事责任

    B、赔偿责任

    C、纪律处分

    D、行政处罚


    答案：B

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