起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标 C.分配培训资源 D.进行综合平衡 E.描述培训目标

题目
起草培训规划时，应做好（ ）工作。

A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
相似考题

1.起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标

2.起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。A.进行综合平衡 B.描述培训目标 C.分配培训资源 D.确定具体项目子目标 E.制定培训的总体目标 确认答案

3.起草企业培训规划应做好的工作包括()A:描述培训目标 B:进行综合平衡 C:分配培训资源 D:确定具体项目子，目标 E:制定培训的总体目标

4.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )(A)培训师(B)培训时间(C)公司政策(D)培训设备(E)培训场地

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  • 第1题：

    规划咨询准备阶段的工作内容主要有()

    A:起草规划研究方案
    B:落实规划咨询预算
    C:成立专题研究小组
    D:培训有关工作人员
    E:开展实地调查研究

    答案：A,B,C,D
    解析：
    规划咨询前期准备阶段的工作内容包括：①成立机构；②开展前期调研；③起草规划研究方案，初步确立研究专题，报领导小组审定；④落实规划咨询预算；⑤成立专题研究小组；⑥咨询研究经费下拨；⑦对参与专题研究人员和地方政府规划工作人员进行集中培训。

  • 第2题：

    实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?


    答案：
    解析：
    实施在岗培训之前应做好以下准备工作：
    (1)安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等；
    (2)确定培训的方法，如个别指导、集中培训、会议式培训等；
    (3)安排参训人员培训期间所从事工作的代理人；
    (4)备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备；
    (5)根据工资发放的有关规定支付参训员工培训期间的工资；
    (6)测定参训员工的培训作业成绩，检测的标准应随着培训的进展而定，各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中具代表性的项目决定；
    (7)制订培训计划表。

  • 第3题：

    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

    • A、公布培训计划
    • B、做好培训资源的准备
    • C、做好培训动员工作
    • D、做好培训教师的准备
    • E、做好培训资金的准备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    开展培训应做好几方面的工作？


    正确答案: 制定培训计划、选择好师资、确定培训教材、加强教学管理、进行考核评估、规范培训工作档案。

  • 第5题：

    承担培训任务的单位在开展培训工作时，应统一（）

    • A、培训规划 
    • B、教学计划 
    • C、教学大纲 
    • D、培训教材 
    • E、考核要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    概要说明起草前应做好哪些准备？


    正确答案: 起草前的准备包括：
    （1）感发和发现
    （2）确定写作目的
    （3）选取材料
    （4）形成构思
    （5）编写提纲

  • 第7题：

    根据培训计划，在培训实施前应做好（）

    • A、培训服务工作
    • B、培训前准备工作
    • C、培训练习工作
    • D、培训指导工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    实施失业人员培训计划应做好（）工作
    A

    做好培训前准备

    B

    参与制定课时分配计划

    C

    申报培训计划

    D

    加强培训过程管理

    E

    建立培训管理基础台帐


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    概要说明起草前应做好哪些准备？

    正确答案： 起草前的准备包括：
    （1）感发和发现
    （2）确定写作目的
    （3）选取材料
    （4）形成构思
    （5）编写提纲
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据培训计划，在培训实施前应做好（）
    A

    培训服务工作

    B

    培训前准备工作

    C

    培训练习工作

    D

    培训指导工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    实施在岗培训之前应做好哪些准备工作？

    正确答案： 实施在岗培训之前应做好以下准备工作:
    (1)安排培训教师,通知下属培训的内容、目的、时间等;
    (2)确定培训的方法,如个别指导、集中培训、会议式培训等;
    (3)安排参训人员培训期间所从事工作的代理人;
    (4)备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备;
    (5)根据工资发放的有关规定支付参训员工培训期间的工资;
    (6)测定参训员工的培训作业成绩,检测的标准应随着培训的进展而定,各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中具代表性的项目决定;
    (7)制订培训计划表。
    解析：    

  • 第12题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第14题：

    培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。


    A.培训

    B.培训时间

    C.公司政策

    D.培训设备

    E.培训场地

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是培训课程开始前的准备工作。

  • 第15题：

    实施失业人员培训计划应做好（）工作

    • A、做好培训前准备
    • B、参与制定课时分配计划
    • C、申报培训计划
    • D、加强培训过程管理
    • E、建立培训管理基础台帐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    做好管理者培训工作应关注哪些问题？


    正确答案: （1）培训应与组织目标相匹配，协调进度。
    （2）上级管理者应支持和参与培训工作。
    （3）重视培训师的选择。
    （4）学习应该是主动的、自愿的。
    （5）培训内容应满足受训者的要求。
    （6）培训方法应积极有效。
    （7）理论和实际工作相结合。

  • 第17题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。


    正确答案:（1）对现有人力资源状况的评估。
    （2）确定核心人力资源。
    （3）预备性支援人员。
    （4）临时人员储备计划。

  • 第19题：

    规划纲要起草编制阶段的工作不包括（）。

    • A、组成起草小组
    • B、广泛听取意见
    • C、正式起草纲要
    • D、征求对草案的意见

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    承担培训任务的单位在开展培训工作时，应统一（）
    A

    培训规划 

    B

    教学计划 

    C

    教学大纲 

    D

    培训教材 

    E

    考核要求


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    开展培训应做好几方面的工作？

    正确答案： 制定培训计划、选择好师资、确定培训教材、加强教学管理、进行考核评估、规范培训工作档案。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

    正确答案： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。该家具制造企业在起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作:
    (1)制定培训的总体目标
    总体目标制定的主要依据是:该家具制造企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划及企业培训需求分析。
    (2)确定具体项目的子目标
    子目标的确定是在总体目标确定后,根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训计划,包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。该案例中,子项目应按照不同类型员工分别设计培训项目,编制出各类人员培训项目的实施方案。
    (3)分配培训资源
    由于企业培训受企业的人力、财力、物力等方面的条件限制,因而为减少浪费,提高培训绩效,必须对培训的各子项目或阶段性目标,按轻重缓急分配培训资源,以确保各项目标都有相应的人力、物力和财力的支持。该案例中,对中高层的管理人员的培训投入就要大于对基层管理人员和基层员工的培训投入。
    (4)进行综合平衡
    主要从四个方面进行综合平衡:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。
    解析： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。该家具制造企业在起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作:<br />  (1)制定培训的总体目标<br />  总体目标制定的主要依据是:该家具制造企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划及企业培训需求分析。<br />  (2)确定具体项目的子目标<br />  子目标的确定是在总体目标确定后,根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训计划,包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。该案例中,子项目应按照不同类型员工分别设计培训项目,编制出各类人员培训项目的实施方案。<br />  (3)分配培训资源<br />  由于企业培训受企业的人力、财力、物力等方面的条件限制,因而为减少浪费,提高培训绩效,必须对培训的各子项目或阶段性目标,按轻重缓急分配培训资源,以确保各项目标都有相应的人力、物力和财力的支持。该案例中,对中高层的管理人员的培训投入就要大于对基层管理人员和基层员工的培训投入。<br />  (4)进行综合平衡<br />  主要从四个方面进行综合平衡:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第23题：

    问答题
    做好管理者培训工作应关注哪些问题？

    正确答案： （1）培训应与组织目标相匹配，协调进度。
    （2）上级管理者应支持和参与培训工作。
    （3）重视培训师的选择。
    （4）学习应该是主动的、自愿的。
    （5）培训内容应满足受训者的要求。
    （6）培训方法应积极有效。
    （7）理论和实际工作相结合。
    解析： 暂无解析

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