某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?( ）(2015年）A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

题目
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?( ）(2015年）

A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
相似考题

1.第 24 题 某派出所以田某违反治安管理为由作出罚款300元处罚。下列哪些说法是正确的?（　　）A．派出所可以以自己名义作出处罚B．派出所制作的处罚决定书应载明处罚的执行期限C．如处罚决定书无法当场交给田某，派出所应在7日送达田某D．派出所对田某可以当场作出处罚决定

2.陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是A.陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处B.陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同C.锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力D.陆某住院期间不享受工伤保险

3.关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

4.小王去某厂应聘,体检合格后,与某厂签订3年合同,约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查,发现自己患上了肝炎,因此向单位请假进行治疗。在治疗期间,小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书,认为其在试用期间患有肝炎,不符合录用条件。下列说法正确的有A.该厂的行为是合法的,因为试用期不符合录用条件B.该厂单方解除劳动合同无效C.该厂在解除劳动合同的程序上是合法的D.小王的工作时间过短,该厂可以随时辞掉他

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  • 第1题：

    田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

    A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B．田某可以随时解除合同

    C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

    D．田某不得解除劳动合同


    正确答案：A
    本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

  • 第2题：

    某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。

    A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

    B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

    C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

    D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金


    正确答案：A
    王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重
    影响，因此该公司可以解除与王某的合同。
    【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（　　）。


    A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

    B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

    C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

    D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。

  • 第4题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第5题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第6题：

    黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）

    • A、过失性解除
    • B、非过失性解除
    • C、经济性裁员
    • D、随时解除

    正确答案:A

  • 第7题：

    某派出所以田某违反治安管理为由作出罚款300元处罚。下列哪些说法是正确的？（）

    • A、派出所可以以自己名义作出处罚
    • B、派出所制作的处罚决定书应载明处罚的执行期限
    • C、如处罚决定书无法当场交给田某，派出所应在7日内送达田某
    • D、派出所对田某可以当场作出处罚决定

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）。
    A

    过失性解除

    B

    非过失性解除

    C

    经济性裁员

    D

    随时解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

    正确答案： 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（　　）[2015年真题]
    A

    该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

    B

    因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

    C

    如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

    D

    如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    B项，根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条不能以《劳动合同法》第42条的规定进行抗辩，即不得解除劳动合同的情形“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不适用于劳动者发生重大过错导致被解除劳动合同的情形。本题中，田某未请假就连续旷工实属严重违反单位规章制度的行为，该厂有权解除与其订立的劳动合同。
    C项，《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形不适用于《劳动合同法》第39条的情形。
    D项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可见，继续履行与支付赔偿金不能并行。

  • 第11题：

    多选题
    某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（　　）。[2016年真题]
    A

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

    B

    该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

    C

    该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

    D

    该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

    E

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门


    正确答案： E,C
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第12题：

    单选题
    公安局以田某等人哄抢一货车上的财物为由，对田某处以15日行政拘留处罚，田某不服申请复议。下列哪一说法是正确的？（　　）[2015年真题]
    A

    田某的行为构成扰乱公共秩序

    B

    公安局对田某哄抢的财物应予以登记

    C

    公安局对田某传唤后询问查证不得超过12小时

    D

    田某申请复议的期限为6个月


    正确答案： A
    解析：
    A项，《治安管理处罚法》规定的各种具体违反治安管理的行为分为四类：①扰乱公共秩序的行为；②妨害公共安全的行为；③侵犯人身权利、财产权利的行为；④妨害社会管理的行为。其中，扰乱公共秩序的行为是对生产和生活等正常社会活动秩序的侵害；侵犯人身权利、财产权利的行为是对特定人和特定财产的侵害。据此，哄抢应当属于侵犯财产权利的行为。
    B项，《治安管理处罚法》第89条第1款规定，公安机关办理治安案件，对与案件有关的需要作为证据的物品，可以扣押；对被侵害人或者善意第三人合法占有的财产，不得扣押，应当予以登记。对与案件无关的物品，不得扣押。本题中，田某哄抢的行为已成事实，因此对于车上的财物就不再扣押，只须予以登记即可。
    C项，《治安管理处罚法》第83条第1款规定，对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过8小时；情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。本案并无复杂情况，因此公安局对田某的询问查证时间不得超过8小时。
    D项，《行政复议法》第9条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。本题中，田某申请复议的期限应当为60日。根据《行政诉讼法》第46条的规定，对于具体行政行为，直接起诉的期限才为6个月。

  • 第13题：

    下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。

    A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

    B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

    C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

    D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


    正确答案：D
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第14题：

    王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决?

    A 裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形

    B 裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

    C 裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律

    D 裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待


    答案:B

    [解析]具有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不得预告解除合同，不得裁员解除合同，但不影响即时解除合同。

     

  • 第15题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第16题：

    施工企业职工田某因患病住院治疗一年，出院后不能从事原工作，也不能从事施工企业另行安排的其他工作，施工企业决定解除与田某的劳动合同，则施工企业应提前()日以书面形式通知田某，方可解除劳动合同。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案：B
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第17题：

    某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。

    • A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
    • B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
    • C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
    • D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

    • A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
    • B、继续与李某等人协商
    • C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
    • D、不得解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

    正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
    ①因确认劳动关系发生的争议；
    ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
    本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（　　）
    A

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

    B

    该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

    C

    该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

    D

    该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

    E

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门


    正确答案： E,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第23题：

    多选题
    友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的（）
    A

    友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任

    B

    如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

    C

    李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D

    对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(    )。
    A

    刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B

    甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C

    甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D

    甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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