（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性

题目
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
相似考题

1.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评

2.谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的素质是什么？

3.谈谈你所竞选的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的是什么？

4.以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件()A. 诊断性测评B. 绩效评估C. 素质测评D. 开发性测评

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  • 第1题：

    （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A.选拔性测评
    B.开发性测评
    C.诊断性测评
    D.考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第2题：

    （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    A、选拨性
    B、考核性
    C、开发性
    D、诊断性

    答案：B
    解析：
    此题考查的是员工素质测评的类型。
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第3题：

    用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

    • A、考核性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、开发性测评

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    • A、选拔性
    • B、考核性
    • C、开发性
    • D、诊断性

    正确答案:B

  • 第5题：

    百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

    • A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
    • B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
    • C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
    • D、你的专业学的怎样

    正确答案:A

  • 第8题：

    谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质？你是否具备了这些素质？


    正确答案:1、根据所聘岗位的岗位说明书简要阐述主要应具备的素质。
    2、通过几年的学习及工作经验（或工作经历），已经具备了一定的应变、计划组织协调等与我所竞选职位相匹配的素质能力。我还会在以后的工作实践中进一步的学习，创造性地完成工作。

  • 第9题：

    单选题
    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
    A

    鉴定性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
    A

    诊断性素质测评

    B

    考核性素质测评

    C

    选拔性素质测评

    D

    开发性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
    A

    选拔性

    B

    考核性

    C

    开发性

    D

    诊断性


    正确答案： A
    解析： 员工素质测评的主要类型包括：①选拔性测评；②开发性测评：③诊断性测评；④考核性测评。其中，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第12题：

    单选题
    以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )
    A

    配置性测评

    B

    诊断性测评

    C

    选拔性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第14题：

    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

    • A、人事合理配置
    • B、开发素质潜能与组织人力资源
    • C、鉴定与验证某种素质是否具备
    • D、选拔优秀人员

    正确答案:D

  • 第15题：

    所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。

    • A、品德素质培养
    • B、品德素质鉴定
    • C、品德素质开发
    • D、品德素质塑造

    正确答案:C

  • 第16题：

    具备了专业素质就具备了职业素质。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

    • A、诊断性素质测评
    • B、考核性素质测评
    • C、选拔性素质测评
    • D、开发性素质测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

    • A、鉴定性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第19题：

    能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的（）。

    • A、综合素质
    • B、外部条件
    • C、内因
    • D、心理特征

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
    A

    考核性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    开发性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
    A

    诊断性测评

    B

    开发性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的（）。
    A

    综合素质

    B

    外部条件

    C

    内因

    D

    心理特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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