简述制度化管理的特征。
题目
简述制度化管理的特征。
相似考题
更多“简述制度化管理的特征。”相关问题
-
第1题：
简述组织制度化管理的体现。正确答案：崇尚制度规范的基础性和重要性之理念。有着完善的系统性的企业制度体系。体现制度化管理特征：(1)科学性理性、科学、合法的制度规范，(2)系统性各领域、各层次有着完整、具体、严密的制度规范，相互衔接、补充、不冲突(内在一致性);(3)强制性和无差别性;(4)有效的制度运行和制度的权威(法的权威);(5)相对稳定性。
-
第2题：
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A解析：制度化管理的主要特征是：①在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任，并且把这些权力和责任作为明确规范而制度化;②按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来;③以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质;④在实施制度管理的企业中，所有权与管理权相分离;⑤管理人员实施管理时有三个特点：因事设人、拥有执行自己职能所必要的权力、所拥有的权力要受到严格的限制;⑥管理者的职务是管理者的职业，他应忠于职守，而不是忠于某个人。 -
第3题：
制度化管理应注意的问题不包括（）。
- A、制度的建立须有度，要以人为本
- B、制度化管理要体现公平性
- C、制度化管理应具有修正性
- D、制度化管理重在结果管理
正确答案:D -
第4题：
制度化教育的基本特征是什么?
正确答案: 制度化教育以教育为目的而设立.一切活动都要围绕这一目的的实现而进行。有如下特征：
(1)对入学资格有严格的要求;
(2)明确的修业年限：
(3)规范的教学组织;
(4)整体一贯的课程设置;
(5)严格的管理制度：
(6)专业化的教育人员：
(7)具有固定的教学场所。 -
第5题：
下面有关制度化管理说法正确的是（）。
- A、制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果
- B、制度化管理是现代企业自身发展的需要
- C、制度化管理是目前行之有效的企业管理方法之一
- D、制度化管理能使企业内部得到最优化趋向的分工配置
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
简述质量改进的制度化方法。
正确答案:①把质量改进的目标纳入到每年的经营计划中
②使质量改进成职位说明书中的一个组成部分
③将对质量改进进展情况的评审纳入到最高管理层的审核制度中
④修改审核和薪酬制度，其中要包括质量改进绩效的指标，并要给予一定的权重
⑤营造鼓励质量改进的文化氛围 -
第7题：
制度化管理的优越性主要体现在（）。
- A、制度化管理的科学性
- B、制度化管理的客观性
- C、制度化管理的规范性
- D、制度化管理的稳定性
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
- A、所有权与管理权相结合
- B、管理者忠于职守而不是忠于某个人
- C、把责任和权力作为明确规范而制度化
- D、以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
正确答案:A -
第9题：
简述制度化管理的特征。
正确答案:1.在劳动分工的基础上，对每个岗位的权力和责任进行了明确并制度化。
2.按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来。
3.以文字形式规定职位特性以及该职位对人的应有素质、能力等要求，根据通过正式途径来挑选组织中所有的成员。
4.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。
5.管理人员在实施管理时有三个特点：
一是因事设人；
二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；
三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，服从有关章程与制度的规定。
6.管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他会忠于职守，而不是忠于某个人。 -
第10题：
简述制度化管理具有优越性。
正确答案:1.个人与权力相分离。
2.是理性精神合理化的体现。
3.适合现代大型企业组织管理的需要。 -
第11题：
单选题以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。A所有权与管理权相结合
B管理者忠于职守而不是忠于某个人
C把责任和权力作为明确规范而制度化
D以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
正确答案： A解析：
A项，在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。除BCD三项外，制度化管理的主要特征还包括：①按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来；②管理人员在实施管理时有每个管理人员只负责特定的工作、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制三类特点。 -
第12题：
多选题科学管理的基本特征（）A管理制度化
B管理程序化
C管理的艺术化
D管理的数量化
E管理的人性化
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点：教材第43页)
正确答案：
-
第14题：
下列属于制度化管理的作用的是（）。
- A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能
- B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核
- C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生
- D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
科学管理的基本特征包括管理的（）
- A、制度化
- B、程序化
- C、非程序化
- D、数量化
- E、人性化
正确答案:A,B,D,E -
第16题：
制度化管理应注意的问题主要有（）。
- A、制度的建立须有度，要以人为本
- B、制度化管理要体现公平性
- C、制度化管理应具有修正性
- D、制度化管理重在过程管理
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
制度化管理的主要途径是（）。
- A、健全制度是制度化管理的基础
- B、制度创新是制度化管理的活力源泉
- C、规范制度是制度化管理的核心
- D、制度与体制匹配是制度化管理的根本
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
科学管理的基本特征（）
- A、管理制度化
- B、管理程序化
- C、管理的艺术化
- D、管理的数量化
- E、管理的人性化
正确答案:A,B,D,E -
第19题：
德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。
正确答案:错误 -
第20题：
简述制度化管理的内涵。
正确答案:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。制度化管理是由德国管理学家马科斯？韦伯提出。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。 -
第21题：
传统的人事管理方法的特征不包括（）。
- A、标准化
- B、程序化
- C、制度化
- D、法定化
正确答案:D -
第22题：
单选题传统的人事管理方法的特征不包括()。A标准化
B程序化
C制度化
D法定化
正确答案： C解析： 传统的人事管理主要借助标准化、程序化、制度化、定量化等科学管理方法而人力资源管理的方法是科学性与艺术性的结合，既注重科学管理方法及电子计算机等先进手段，又注重企业文化、情感管理等软性管理。 -
第23题：
单选题体现科学管理的基本特征是（）A制度化、程序化、数量化、人性化
B规范化、程序化、数量化、人性化
C制度化、程序化、数量化、规范化
D制度化、程序化、规范化、人性化
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的有（ ）。A公司战略
B管理层次和管理幅度
C制度化程度
D关键职能
正确答案： D,A解析：
组织结构的特征因素是指描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数。组织结构的主要特征因素包括十个方面：①管理层次和管理幅度；②专业化程度；③地区分布；④分工形式；⑤关键职能；⑥集权程度；⑦规范化；⑧制度化程度；⑨职业化程度；⑩人员结构。