下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估
题目
下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
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第1题：
有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析： -
第2题：
培训考核评估制度通常包括（ ）。A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式答案：A,B,C,D,E解析：培训考核评估制度通常包括以下内容：①被考核评估的对象；
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。 -
第3题：
有关培训激励制度的说法，错误的是（ ）。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析：企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。 -
第4题：
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析：培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。 -
第5题：
下列有关培训考核制度的说法错误的是()。A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第6题：
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
正确答案:正确 -
第7题：
个人绩效评估是一种正式的员工（）。
- A、考核制度
- B、沟通制度
- C、评估制度
- D、培训制度
正确答案:C -
第8题：
简述培训考核评估制度内容。
正确答案: 1、被考核评估的对象。
2、考核评估的执行组织。
3、考核的标准区分。
4、考核的主要方式。
5、考核的评分标准。
6、考核结果的签署确认。
7、考核结果的备案。
8、考核结果的证明。
9、考核结果的使用。 -
第9题：
判断题培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A目的是在于检验培训的最终效果
B为培训奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径
D抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案： A解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第11题：
单选题虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）A培训保证制度
B培训考核评估制度
C培训风险管理制度
D培训服务制度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述培训考核评估制度内容。正确答案： 1、被考核评估的对象。
2、考核评估的执行组织。
3、考核的标准区分。
4、考核的主要方式。
5、考核的评分标准。
6、考核结果的签署确认。
7、考核结果的备案。
8、考核结果的证明。
9、考核结果的使用。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第14题：
培训考核评估制度通常包括()。A:被考核评估的对象
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是培训考核评估制度。 -
第15题：
企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（ ）。A． 培训服务制度
B． 培训激励制度
C． 培训考核评估制度
D． 培训反馈制度
E． 培训风险管理制度答案：A,B,C,E解析：企业培训制度包括：①培训服务制度；②入职培训制度；③培训激励制度；④培训考核评估制度；⑤培训奖惩制度；⑥培训风险管理制度；⑦培训档案管理制度；⑧培训资金管理制度；⑨培训实施管理制度。 -
第16题：
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第17题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A -
第18题：
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
正确答案:培训风险管理制度 -
第19题：
基本的培训制度有（）
- A、培训服务制度
- B、培训保证制度
- C、培训激励制度
- D、培训考核评估制度
- E、培训质量跟踪制度
- F、培训档案管理制度
- G、培训风险管理制度
正确答案:A,B,C,D,E,F,G -
第20题：
填空题培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。正确答案： 培训风险管理制度解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。[2013年5月三级真题]A企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
正确答案： C解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。 -
第22题：
多选题基本的培训制度有（）A培训服务制度
B培训保证制度
C培训激励制度
D培训考核评估制度
E培训质量跟踪制度
F培训档案管理制度
G培训风险管理制度
正确答案： A,F解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A目的是在于检验培训的最终成果
B为培训奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径
D抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案： B解析： 暂无解析